羽絨熱門專題 | 羽絨企業 | 羽絨產品 | 羽絨商機 | 羽絨資訊 | 羽絨十大品牌| 企業門戶
您好,歡迎來到羽絨網! 請登錄免費注冊加入
廣告招租
生意社
75.9%受訪者初入職場時困擾于不知該如何稱呼前輩
http://www.yagrvp.live 2017-10-25 08:25:47 中國青年報

每年八九月份,都會有很多新人進入職場,初涉辦公室的第一條規則就是學會稱呼人。稱呼不當,可能會對剛起步的職業生涯產生不利影響。對于職場前輩的稱呼,不同的職業有不同的講究:有稱“師傅”“老師”,有稱“某某姐”“某某哥”,還有稱“某某總”“某某處”……

上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1972名職場人士的調查顯示,75.9%的人剛入職場時有過“不知如何稱呼前輩”的困擾。職務(46.0%)、師傅(44.2%)、某哥某姐(41.3%)是最常見稱呼。受訪者建議職場新人稱呼前輩時注意:就高不就低(53.5%)、察言觀色(50.1%)和忌太過親密(38.1%)。

受訪者中,32.4%的人在民企,22.1%的人在外企,20.0%的人在國企,18.5%的人在事業單位,4.3%的人在國家機關,2.2%的人是個體戶。

75.9%受訪者初入職場時有過“不知如何稱呼前輩”的困擾

“大家都比較謙虛,有些人會說你叫我‘小劉’就好,但如果他是前輩的話,這樣稱呼多少有些不合適。”張夢雨(化名)大學畢業后在深圳某外貿公司已工作一年,剛開始工作時常因不知如何恰當稱呼同事而苦惱,“就職銜稱呼可能會顯得生疏,直接稱哥、姐又擔心不夠正式”。

“新人剛來時,公司有人力部門的人員帶著走流程,介紹的內容就包括各部門大致的人事情況和稱呼。”上海某軟件公司員工王世杰(化名)說。

數據顯示,75.9%的受訪職場人士剛入職場時有過“不知如何稱呼前輩”的困擾。84.7%的職場人士認為職場新人對前輩有個恰當的稱呼很重要。

“將別人的職務稱呼錯了,不僅自己尷尬,也容易讓對方覺得不被尊重。同樣,得體的稱呼也容易拉近彼此的距離。”北京某基層法院公務員楊帆(化名)說。

張夢雨認為,除了表達對他人的尊重,職場稱呼還決定著你給對方留下的第一印象。“通過稱呼可以大體判斷你是什么樣的人”。

“我認為職場稱呼不是很重要。”王世杰表示,稱呼只是第一印象的一部分,日后所表現出來的人品和能力更重要。

北京市岳成律師事務所高級合伙人、職場真人秀《職來職往》節目嘉賓岳屾山認為,正確的稱呼對職場新人很重要。“初次見面時,如果稱謂不是很得體,給人留下的印象就不好。作為職場新人,在稱謂上犯錯,對人際關系和未來成長都可能產生影響”。

職務、師傅、某哥某姐是最常見稱呼

初入職場時人們大都如何稱呼同事?數據顯示,職務(46.0%)、師傅(44.2%)、某哥某姐(41.3%)是最常見稱呼。其他依次為:職稱(37.6%)、老師(33.2%)、老板(11.8%)、帥哥美女(10.5%)、英文名(9.0%)、學長學姐(8.0%)和中文名(6.3%)等。

“在體制內,正式場合都是以‘姓+職位’稱呼他人的。”楊帆說,對年紀大一點的,就是不論什么場合都以“姓+職位”相稱。

“如果有級別,我都是姓氏加級別,比如就叫某總、某工。”張夢雨一般都是根據對方的性別、級別、工種,以及入職早晚、熟悉程度來確定如何稱呼。“那些比我入職早、與我平級的同事,我就稱呼其姐/哥,既能表示尊敬,也不顯得生疏”。

“職場稱呼跟行業、公司文化都有關,像我們公司每人都有英文名,工作時都是直接稱呼英文名字。我一個朋友在一家日企工作,她們就稱哥/姐,我在媒體、銀行等行業的同學朋友,也有稱呼老師的。”在一家外企咨詢公司工作的張佳(化名)介紹。

“我換過一次工作,感覺IT行業比其他行業要更寬容一些。”王世杰認為,行業、工作崗位和地域等都是影響職場稱呼的因素。

調查中,職場人士認為影響職場稱呼的因素主要有:企業文化(54.9%)、單位性質(52.2%)和行業性質(51.4%)。此外還有:職位高低(41.9%)、工作資歷(35.6%)、年齡差(31.1%)和時代變遷(26.1%)等。

岳屾山認為,在國企中,大家會更注重職位的稱呼,如處長、主任、部長等。私企比較寬松,稱呼沒那么講究,大家可能帶職位相稱,也可能叫哥/姐之類。“當然,并不是所有外企職場稱呼都很隨意,像日本、韓國的企業文化等級比較森嚴,或者說比較嚴謹、嚴格,一般是要帶上職位稱呼,或叫前輩。如果是比較開放的企業,直呼其名都沒什么太大問題”。

受訪者認為職場新人稱呼前輩要注意就高不就低、察言觀色、忌太過親密

楊帆認為,對前輩的稱呼最重要的是分清場合,“工作場合,還是要正式一些。私底下就可以相對隨意一些”。

“千萬不要隨意給別人起外號。”王世杰認為,起外號是很不好的做法。此外,寧愿叫年輕些不要叫老了,“不要憑外貌判定別人的年齡,不要憑姓名判斷性別”。

張夢雨認為,稱呼既不能顯得自來熟,也不能太疏離。要根據級別關系和私人關系的遠近,確定是以職業性稱呼為主,還是以私人性稱呼為主。

調查顯示,受訪者認為職場新人在稱呼上首先要注意:就高不就低(53.5%)、學會察言觀色(50.1%)和忌太過親密稱兄道弟(38.1%)。此外還有:中規中矩較為保險(35.8%)、帥哥美女勿輕易叫(33.8%)和別太小家子氣(17.0%)等。

“如果遇到‘傳幫帶’的企業或企業文化環境,會專門有個帶你的老師,可以喊‘老師’或‘師傅’。”岳屾山介紹,“帶有職位的稱呼,是比較中規中矩的,畢竟是在職場環境中與人打交道,并不是日常朋友之間、親人之間的稱呼。”

新人入職場,受訪者認為還需要注意:多做多學(63.6%)、多聽少說(57.7%)、與同事保持良好溝通(55.8%)、同事間不隨便評價指點(54.4%)、注意公司的人文文化(39.7%)和不隨便開玩笑(28.1%)等。

岳屾山認為,職場新人應積極地去發現工作機會或需要自己做的事情。“不要過多地考慮‘是否在加班’等,也不要怕犯錯,在一個組織內部成長,做得越多確實錯的機會越多,但是你成長的經歷、資歷也會比別人多。你的價值也就會顯現出來”。

受訪者中,00后占0.6%,90后占25.7%,80后占52.3%,70后占17.0%,60后占3.7%。

文章關鍵字:
版權與免責聲明
秉承互聯網開放、包容的精神,羽絨網歡迎各方(自)媒體、機構轉載、引用我們的原創內容,但請嚴格注明“來源:羽絨網”;同時,我們倡導尊重與保護知識產權,如發現本站文章存在版權問題,煩請將版權疑問、授權證明、版權證明、聯系方式等,發郵件至[email protected],我們將第一時間核實、處理。
浙公網安備 33010602008606號
河北快十一选五开奖